မၾကာခင္လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္မည္ ့ လူငယ္ေတြအတြက္ (personal Interview )ေမးခြန္းမ်ား

Interviewေမးခြန္းေတြက.......... ကိုယ္ေလၽွာက္တဲ ့ရာထူးနဲ ့အလုပ္တာဝန္ေတြေပၚမူတည္ၿပီး ေမးခြန္းေတြကို ေမးၾကပါတယ္ဒီမွာေတာ့ မ်ားေသာ အား ျဖင္ ့လုပ္ငန္းခြင္  ဝင္ေရာက္ဖို ့ ႀကိဳ တင္ျပင္ဆင္ေနသူေတြနဲ ့ HR Department မွာ အေတြ ့အၾကဳံ မရွိေသးတဲ ့သူေတြအတြက္ ရည္ရြယ္ထားပါတယ္

အင္တာဗ်ဴး ေမးခြန္းေတြက ဒီအေၾကာင္း အရာေတြကို အေျခခံထား ေမးၾကပါတယ္ (Education, Experience, Social Skill, Team work , Knowledge, Technical skills ) စသည့္ တို႔ကို သိရွိ နိုင္မဲ ့ေမးခြန္းေတြကို ေမးတတ္ၾကပါတယ္ ဒီမွာေတာ့ နမူနာေမးခြန္းေလးေတြကို ေဖာ္ျပထားပါတယ္ ၊ တစ္ခ်ိဳ ့ေမးခြန္းေတြမွာ ေျဖပုံ ေျဖနည္းေလးေတြပါ ေျပာထားပါတယ္

(၁) ကိုယ္အေၾကာင္းကို ေျပာျပပါ ဆိုတဲ ့ ေမးခြန္းမ်ိဳး ?။(ဒီေမးခြန္းေတြက အင္တာဗ်ဴးတိုင္းမွာ လိုလို ေမးတတ္ၾကပါတယ္ )
အခု လူေတြ ့ေမးေနတဲ ့ အလုပ္နဲ ့သက္ဆိုင္တဲ ့မိမိလုပ္ခဲ ့ဖူးတဲ ့ အေၾကာင္းမ်ား၊ မိမိတာဝန္ယူခဲ ့ေသာ အလုပ္အကိုင္မ်ား ၊ တတ္ေျမာက္ခဲ ့တဲ ့ပညာအရည္အခ်င္းေတြ ၊ တတ္ေရာက္ခဲ ့ ေသာ အတတ္ပညာဆိုင္ရာ သင္တန္းေတြ ကို ဟိုး အခ်ိန္းကိုယ္စၿပီးသင္ယူတယ္ လုပ္ကိုင္တယ္ ဆိုးကတည္းက ေန အခု ခ်ိန္ထိ ေျပာျပသင္ ့ပါတယ္ ။ ေျပာတယ္ အခါမွာလည္ ေျဖးေျဖးမွန္မွန္ေျပာသင္ ့ပါတယ ္။

(၂) ဘာေၾကာင္ ့ အရင္အလုပ္က ထြက္ခဲ ့သလဲ ဆိုတဲ ့ ေမးခြန္းမ်ိဳး ? ( တစ္ခါမွ အလုပ္အေတြ ့အႀကံဳ မရွိ တဲ ့ သူေတြဆို ဒီေမးခြန္း ကို ေမးဖို ့မလိုပါ )
ဒီလို ေမးခြန္းမ်ိဴးကို ၾကေတာ့ ….
အေျခအေနဘယ္လိုပဲ ရွိခဲ ့ပါေစ အေကာင္းအျမင္အေနအထားရ ေျပာသင္ ့ပါတယ္ ။(ဥပမာ - စီမံခန္ ့ခြဲ မူ အဖြဲ ့ရဲ ့ျပႆနာ ၊ ႀကီးၾကပ္သူမ်ား (သို ့) လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္နဲ ့အဆင္မေၿပ မူေတြလဲ ရွိရင္လဲ ရွိခဲ ့မွာေပါ ့ )အဲ ဒီအေၾကာင္းအရာေတြကို ေတာ့ မေျပာပါနဲ ့။
ေျပာသင္ ့တာက အလုပ္ကေန ထြက္ခဲ ့ရတဲ ့ေကာင္းတဲ ့အေၾကာင္းေတြကို ေျပာျပသင္ ့ပါတယ္ ။(ေကာင္းတဲ ့အေၾကာင္းေတြေျပာဆိုတဲ ့အခါ မွာ မ်က္ႏွာေလးကလဲ ၿပံဳးေနသင္ ့ပါတယ္ )။
မိမိဘဝတိုးတတ္ရန္ အခြင္ ့အလမ္းေၾကာင့္ (သို ့) လမ္းေၾကာင္းသစ္ကို ေဖာက္ထြက္ရန္ အခြင္ ့အေရးရလိုေၾကာင္း၊ မိမိအသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းတိူးတတ္မူ (Career advancement ) ေၾကာင့္ အရင္အလုပ္က ထြက္ရေၾကာင္း ေျပာဆိုသင္ ့ပါတယ္ ။

(၃) မင္းဘာေၾကာင္ ့ဒီအလုပ္ကို ေလၽွာက္တာလဲ .?
ဒီလို ေမးခြန္းမ်ိဳးဆို ရင္ မ်ားေသာအားျဖင့္ ေျဖတတ္ၾကပါတယ္ “ စိတ္ဝင္စားလို ့ပါ” အဲ ့အေျဖမ်ိဳးကို မေျဖဖို ့တိုက္တြန္း လိုက္ပါရေစ …ဒီထက္ပိုၿပီေျဖသင္ ့တဲ ့ေမးခြန္းပါ လက္ရွိအင္တာဗ်ဴးေနတဲ ့အလုပ္နဲ ့ ပက္သက္ၿပီး တာဝန္ ဝတၱရာမ်ားအေပၚမွာ မိမိရဲ ့အရည္အခ်င္း ၊ ကၽြမ္းက်င္မူ ၊ အေတြ ့အႀကံဳ ဗဟုသုတတို ့ နဲ ့ ကိုက္ညီတယ္ ထင္ လို ့ ဒီအလုပ္ ကို လာေလၽွာက္တာပါဆိုတဲ ့ အခု လက္ရွိ ေလၽွာက္ထားတဲ ့အလုပ္တာဝန္ေတြအေပၚ ကိုယ္ဘက္ က စိတ္အားထက္သန္မူ ရွိတယ္ ဆိုတာ ေပၚ လႊင္ေစမဲ ့ အေၾကာင္းအရာေတြကို ေျပာဆို သင္ ့ပါတယ္ ။

(၄) ဒီလုပ္ငန္းနယ္ပယ္နဲ ့ပက္သက္ ၿပီး ဘယ္လို အေတြ ့အႀကံဳ ေတြရွိပါသလဲ ?
ဒီလိုေမးလာတဲ ့အခါမွာလဲ မိမိေလၽွာက္ထားတဲ ့အလုပ္နဲ ့ပက္သက္ၿပီး မိမိရဲ့ အေတြ ့အႀကံဳေတြကို တိတိက်က်ေျပာျပဖို ့ လိုပါလိမ့္မယ္ (တစ္ခါတစ္ေလ မွာ အဲလိုမ်ိဳး အေတြ ့အႀကံဳ မရွိ ခဲ ့ဘူးဆို ရင္ ) ကိုယ္လုပ္ခဲ ့ဖူးေသာ အေတြ ့အႀကံ ုေတြ တည္း ကမွ အနီးစပ္ဆုံးေသာ အေတြ ့အႀကံ ုမ်ား ကို ရွင္းလင္းတိက် ေျပာျပဖို ့လိုပါလိမ့္မယ္ ။

(၅) မင္းမွာ ေအာင္ျမင္ဖူးခဲ ့တဲ ့အရာေတြရွိပါသလား ?
ဒါမ်ိဳး ေမးရင္ေတာ့ “ ဟုတ္ကဲ ့” လို ့အျမဲ တမ္းေျဖသင့္ပါတယ္ ကိုယ္ဘဝမွာ ေအာင္ျမင္မူေတြ ရွိမွာပါ ( ဥပမာ -ဆယ္တန္းကို ေအာင္ရမယ္ ဆိုတဲ ့ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြ ။ တစ္ခုခု ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို ေရာက္ေအာင္ လုပ္နိုင္ခဲ ့တယ္ ဆိုတာေတြေၾကာင္ ့”ဟုတ္ကဲ ့” ) ေျဖဖို ့တိုက္တြန္းတာ ပါ ။ အဲ ေနာက္မွ အနည္း ငယ္ေလာက္ေျပာ ျပေပးသင္ ့တယ္ - ကိုယ္ဘဝရဲ ့ေအာင္ျမင္မူေတြတည္းကမွ တစ္ခု ကို ေျပာျပသင္ ့ပါတယ္ (ဥပမာ- ေက်ာင္းသားဘဝမွာ အတန္းတည္မွာ ေခါင္းေဆာင္လုပ္ခဲ ့တာ ၊ ပရဟိတ အလုပ္ေတြ လုပ္ခဲ ့တဲ ့ေနရာေတြ မွာ ဦးေဆာင္ ခဲ ့တာ စသျဖင္ ့ ေပါ ့ )

(၆) လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြက ကိုယ္အေၾကာင္းကို ဘာေတြေျပာၾကသလဲ ?
ဒီလိုေမးခြန္းမွာေတာ့ ကိုယ္နဲ ့အလုပ္တူ တြဲ လုပ္ခဲ ့တဲ ့သူေတြက ကိုယ္ကို ေျပာတတ္တဲ ့ေဝါဟာရေလးေတြ ကို ေတာ့ ေျပာ ျပသင္ ့တယ္ ။

(၇) ဒီ အဖြဲ ့အစည္း ၊ကုမၸဏီ အေၾကာင္းဘာေတြသိလဲ ၊ ဘယ္ေလာက္သိလဲ ?
ဒီေမးခြန္းအတြက္ ကေတာ့ ဒီအဖြဲ ့အစည္းမွာ အလုပ္စေလၽွာက္ကတည္းက စုံးစမ္းထားသင္ ့တယ္ ၊ ဘယ္လို အဖြဲ ့အစည္းျဖစ္တယ္ ။ဘာေတြလုပ္တယ္ ၊ လက္တေလာ ဘာေတြေဆာင္ရြက္ေနတယ္ ၊ဘယ္သူေတြ ပါဝင္ေနတယ္ ၊ အဖြဲ ့အစည္းရဲ( ့Culture ) စတာေတြကို ႀကိဳတင္ေလ့လာထားဖို ့လိုပါတယ္ ။

(၈) ဗဟုသုတေတြ ၊ အရည္အခ်င္းေတြ တိုးတတ္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္နိုင္ခဲ ့လား ၊ဘာေတြ လုပ္ေဆာင္ခဲ ့လဲ?
ဒီလိုေမးခြန္းကေတာ့ ယခု အလုပ္ေလၽွာက္တဲ ့ အလုပ္ေပၚမွာ ကိုယ္ဘယ္လိုေတြ တိုးတတ္ေအာင္လုပ္မယ္ ဗဟုသုတေတြ ၊ အရည္အခ်င္းေတြကို တိုးျမႇင္ ့ လာတဲ ့အေၾကာင္းေတြကို အဓိက ထားေျပာေပးသင္ ့တယ္ မိမိဘဝရဲ ့တိုးတတ္မူအတြက္ ဘယ္လို သင္တန္းေတြ တတ္ေရာက္ေလ့လာေနတယ ္( ဥပမာ - English , Skill Training , ဒီပလိုမာ စသျဖင္ ့ )ေျပာျပသင္ ့တယ္ ။

(၉) သင္ဟာအဖြဲ ့အစည္းႏွင္ ့ လုပ္ကိုုင္ေဆာင္ရြက္ သူျဖစ္ပါသလား ?
ဒီေမးခြန္းဟာ (team ) နဲ ့ပက္သက္ၿပီးအလုပ္လုပ္ဖူး ပုံကိုေမးျခင္းျဖစ္တယ္ ။ သင့္ မွာ လူအမ်ား ႏွင့္စုေပါင္း လုပ္ ကိုင္ခဲ ့ဖူးတဲ ့အေတြ ့အႀကံဳ ေတြကို ေျပာျပသင္ ့တယ္ ။ (ဥပမာ - အလုပ္အတူတူ လုပ္ဖူးျခင္း ၊ လူအမ်ားႏွင္ ့ အတူတကြ ေနထိုင္ ျခင္း ၊ စသျဖင္ ့ ) ကိုယ္ဟာ အမ်ားႏွင ့္ ေဆာင္ရြက္တဲ ့အခါမွာ ဘယ္လို မ်ိဳးေတြ လုပ္ေဆာင္တတ္တယ္ ဆို တာ ေပၚလႊင္ေအာင္ေျပာဆိုသင္ ့ပါတယ ္။တကယ္လို ့ကိုယ္မွာ အေတြ ့အႀကံဳ မရွိဘူး ဆိုရင္ လဲ ကိုယ္ငယ္ငယ္ က ေက်ာင္းမွာ (က်န္းစစ္သား၊ ဘုရင္ေနာင္ ဆိုတဲ ့အသင္းေတြ ခြဲ ၿပီး အလုပ္လုပ္ ခဲ တဲ ့အေၾကာင္းေျပာျပပါ ) တစ္ခု ရွိတာက ကိုယ္ရဲ ့အေတြ ့အႀကံဳေတြ ကိုေတာ့ ရိုးသားစြာေျပာဖို ့သင္ ့တယ္ ၊ ပိုေျပာတာမ်ိဳးေတာ့ ေရွာင္သင္ ့ပါတယ္ ။

(၁၀) စီမံခ်က္ လုပ္ငန္း (Project )တစ္ခုမွာ အသင္းအဖြဲ ့တစ္ခု နဲ ့ဘယ္လို ရာထူး ဘယ္လို အဆင္ မ်ိဳးကို လုပ္ကိုင္ရတာ ပို ႀကိဳက္ႏွစ္သက္လဲ ?
ဒီေမးခြန္းကို ရိုးသားစြာနဲ ့ ပြင့္လင္းစြာေျဖၾကားဖို ့ တိုက္တြန္းပါတယ္ ။ မည္သည္ ့ရာထူး အဆင္ ့မ်ိဳးဆို ကိုနဲ ့ကိုက္ညီပါေၾကာင္း ။အဆင္ေျပေၾကာင္းကို ရည္ညႊန္းေျပာ ၾကားသင္ ့ပါတယ္ ။

(၁၁) သင့္ရဲ ့အားသာခ်က္( Strengths) ကဘာေတြလဲ ?
ဒီေမးခြန္းေတြဆိုုရင္ - အလုပ္နဲ ့ ပက္သက္တဲ ့ ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္နိုင္စြမ္း (ability to prioritize)၊ ျပႆနာေျဖရွင္း နိုင္ေသာ စြမ္းရည္ (Problem solving skills )၊ အလုပ္ပိေသာ ဒါဏ္ကို ခံ နိုင္စြမ္း (ability to work under pressure)။ စီမံ ခ်က္ လုပ္ငန္းမ်ား ေပၚတြင္ အာ႐ုံ စူးစိုက္နိုင္စြမ္း (ability to focus on project)၊ အတတ္ပညာႏွင္ ့ဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မူ( professional expertise)၊ ဦးေဆာင္မူ စြမ္းရည္ ( Leadership Skills )၊ တစ္ဖက္သားကို အေကာင္းျမင္ေသာ သေဘာထား ( Positive attitude) စတာေတြက လူတိုင္းမွာ ရွိတတ္တဲ ့အားသာခ်က္ေတြရွိပါတယ္ သို ့ေသာ္ လူတစ္ေယာကင္တည္းမွာ အထက္က ေဖာ္ျပတဲ ့အရာေတြ အားလုံးျပည့္စုံေနမယ္လို မွတ္ယူလို ့မရပါဘူး ၊ ဒါေၾကာင္ ့ကိုယ္မွာေတာ့ ဘယ္လို အခ်က္ေတြရွိတယ္ ဆိုတာကို ရိုးသားစြာ ေျပာျပဖို ့ လိုပါလိမ္ ့ မယ ္။
ေနာက္ဆက္တြဲ အေနႏွင္ ့ေမးတတ္တဲ ့ေမးခြန္းေလးေတြကေတာ့ -

(၁၂) ကိုယ္ရဲ ့ အားနည္း က ဘာေတြ လဲ ေမးနိုင္ပါတယ္

(၁၃) အလုပ္ေပၚမွာ ထားတဲ ့ကိုယ္ရဲ ့ ကိုယ္က်င္ ့တရား (ethic )

(၁၄) ယခုေလၽွယက္ထားတဲ ့အလုပ္မွာသင္ဘာေၾကာင့္ ေကာင္းေကာင္း လုပ္ေဆာင္နိုင္မယ္လို ့ဘာေၾကာင့္ ထင္တာလဲ ?

(၁၅) ဒီအဖြဲ ့အစည္းက သင္ ့ကို ဘာေၾကာင့္ အလုပ္ခန႔္သင္ ့လဲ ?

(၁၆) ယခု အလုပ္မွာ အခ်ိန္ဘယ္ေလာက္ထိ တာဝန္ယူနိုင္မလဲ ?

(၁၇) ဒီရာထူးအတြက္ သင္ဟာအရည္အခ်င္းသာလြန္သူ (over qualified)ျဖစ္တယ္လို ့ထင္ပါသလား?

(၁၈) တကယ္လို ့အလုပ္ရဲ ့လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ ေျပာင္းေရႊ ့ရမယ္ဆို အလုပ္ လုပ္နိုင္လား ?

(၁၉) အလုပ္ခြင္မွာေအာင္ျမင္တယ္ဆိုတာ ဘယ္လိုမ်ိဳးလဲ ? (challenge, achievement,recognition ) ေတြကိုေျဖေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္ ။

(၂၀) လစာနဲ အျခားဘာေတြေမၽွာ္မွန္း ထားပါသလဲ ?
စသည္ ေမးခြန္းေတြကိုေမးတတ္ပါတယ္ ေမးခြန္းတိုင္းက ဘယ္ဟာကို အဓိက ထား ေျဖဆို မလဲ ေမးတဲ ့သူေတြက ဘယ္အခ်က္ေတြကို ေမးေနတာလဲ ဆိုတာ လဲ သေဘာေပါက္ဖို ့လိုပါတယ္ ။ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ ေလ့ လာဖို ့ တိုက္တြန္းလိုက္ပါတယ္ ။
အင္တာဗ်ဴးတဲ့အဖြဲ႕ကေမးခြန္းအားလုံး ၿပီးသြားတဲ ့အခါမွာမိမိဘက္ကသိခ်င္တာကို ျပန္လည္ ေမးသင္ ့ပါတယ္ ။
ကိုယ္ေပ်ာ္ရႊင္ေသာအလုပ္ေတြကို ေရြးခ်ယ္လုပ္ကိုင္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ႏွင္ ့ဘဝကို ေပ်ာ္ရႊင္စြာ ျဖတ္သန္းနိုင္ပါေစ ….။

ေရးသားသူ ေဒၚစိုးသႏၲာ

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Unicode Version

မကြာခင်လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက်မည့် လူငယ်တွေအတွက် (personal Interview )မေးခွန်းများ

Interviewမေးခွန်းတွေက.......... ကိုယ်လျှောက်တဲ့ရာထူးနဲ့အလုပ်တာဝန်တွေပေါ်မူတည်ပြီး မေးခွန်းတွေကို မေးကြပါတယ်ဒီမှာတော့ များသော အား ဖြင့်လုပ်ငန်းခွင်  ဝင်ရောက်ဖို့ ကြို တင်ပြင်ဆင်နေသူတွေနဲ့ HR Department မှာ အတွေ့အကြုံ မရှိသေးတဲ့သူတွေအတွက် ရည်ရွယ်ထားပါတယ်

အင်တာဗျူး မေးခွန်းတွေက ဒီအကြောင်း အရာတွေကို အခြေခံထား မေးကြပါတယ် (Education, Experience, Social Skill, Team work , Knowledge, Technical skills ) စသည့် တို့ကို သိရှိ နိုင်မဲ့မေးခွန်းတွေကို မေးတတ်ကြပါတယ် ဒီမှာတော့ နမူနာမေးခွန်းလေးတွေကို ဖော်ပြထားပါတယ် ၊ တစ်ချို့မေးခွန်းတွေမှာ ဖြေပုံ ဖြေနည်းလေးတွေပါ ပြောထားပါတယ်

(၁) ကိုယ်အကြောင်းကို ပြောပြပါ ဆိုတဲ့ မေးခွန်းမျိုး ?။(ဒီမေးခွန်းတွေက အင်တာဗျူးတိုင်းမှာ လိုလို မေးတတ်ကြပါတယ် )

အခု လူတွေ့မေးနေတဲ့ အလုပ်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့မိမိလုပ်ခဲ့ဖူးတဲ့ အကြောင်းများ၊ မိမိတာဝန်ယူခဲ့သော အလုပ်အကိုင်များ ၊ တတ်မြောက်ခဲ့တဲ့ပညာအရည်အချင်းတွေ ၊ တတ်ရောက်ခဲ့ သော အတတ်ပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းတွေ ကို ဟိုး အချိန်းကိုယ်စပြီးသင်ယူတယ် လုပ်ကိုင်တယ် ဆိုးကတည်းက နေ အခု ချိန်ထိ ပြောပြသင့်ပါတယ် ။ ပြောတယ် အခါမှာလည် ဖြေးဖြေးမှန်မှန်ပြောသင့်ပါတယ ်။

(၂) ဘာကြောင့် အရင်အလုပ်က ထွက်ခဲ့သလဲ ဆိုတဲ့ မေးခွန်းမျိုး ? ( တစ်ခါမှ အလုပ်အတွေ့အကြုံ မရှိ တဲ့ သူတွေဆို ဒီမေးခွန်း ကို မေးဖို့မလိုပါ )

ဒီလို မေးခွန်းမျိူးကို ကြတော့ ….

အခြေအနေဘယ်လိုပဲ ရှိခဲ့ပါစေ အကောင်းအမြင်အနေအထားရ ပြောသင့်ပါတယ် ။(ဥပမာ - စီမံခန့်ခွဲ မူ အဖွဲ့ရဲ့ပြဿနာ ၊ ကြီးကြပ်သူများ (သို့) လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့အဆင်မပြေ မူတွေလဲ ရှိရင်လဲ ရှိခဲ့မှာပေါ့ )အဲ ဒီအကြောင်းအရာတွေကို တော့ မပြောပါနဲ့။

ပြောသင့်တာက အလုပ်ကနေ ထွက်ခဲ့ရတဲ့ကောင်းတဲ့အကြောင်းတွေကို ပြောပြသင့်ပါတယ် ။(ကောင်းတဲ့အကြောင်းတွေပြောဆိုတဲ့အခါ မှာ မျက်နှာလေးကလဲ ပြုံးနေသင့်ပါတယ် )။

မိမိဘဝတိုးတတ်ရန် အခွင့်အလမ်းကြောင့် (သို့) လမ်းကြောင်းသစ်ကို ဖောက်ထွက်ရန် အခွင့်အရေးရလိုကြောင်း၊ မိမိအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိူးတတ်မူ (Career advancement ) ကြောင့် အရင်အလုပ်က ထွက်ရကြောင်း ပြောဆိုသင့်ပါတယ် ။

(၃) မင်းဘာကြောင့်ဒီအလုပ်ကို လျှောက်တာလဲ .?

ဒီလို မေးခွန်းမျိုးဆို ရင် များသောအားဖြင့် ဖြေတတ်ကြပါတယ် “ စိတ်ဝင်စားလို့ပါ” အဲ့အဖြေမျိုးကို မဖြေဖို့တိုက်တွန်း လိုက်ပါရစေ …ဒီထက်ပိုပြီဖြေသင့်တဲ့မေးခွန်းပါ လက်ရှိအင်တာဗျူးနေတဲ့အလုပ်နဲ့ ပက်သက်ပြီး တာဝန် ဝတ္တရာများအပေါ်မှာ မိမိရဲ့အရည်အချင်း ၊ ကျွမ်းကျင်မူ ၊ အတွေ့အကြုံ ဗဟုသုတတို့ နဲ့ ကိုက်ညီတယ် ထင် လို့ ဒီအလုပ် ကို လာလျှောက်တာပါဆိုတဲ့ အခု လက်ရှိ လျှောက်ထားတဲ့အလုပ်တာဝန်တွေအပေါ် ကိုယ်ဘက် က စိတ်အားထက်သန်မူ ရှိတယ် ဆိုတာ ပေါ် လွှင်စေမဲ့ အကြောင်းအရာတွေကို ပြောဆို သင့်ပါတယ် ။

(၄) ဒီလုပ်ငန်းနယ်ပယ်နဲ့ပက်သက် ပြီး ဘယ်လို အတွေ့အကြုံ တွေရှိပါသလဲ ?

ဒီလိုမေးလာတဲ့အခါမှာလဲ မိမိလျှောက်ထားတဲ့အလုပ်နဲ့ပက်သက်ပြီး မိမိရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေကို တိတိကျကျပြောပြဖို့ လိုပါလိမ့်မယ် (တစ်ခါတစ်လေ မှာ အဲလိုမျိုး အတွေ့အကြုံ မရှိ ခဲ့ဘူးဆို ရင် ) ကိုယ်လုပ်ခဲ့ဖူးသော အတွေ့အကြံ ုတွေ တည်း ကမှ အနီးစပ်ဆုံးသော အတွေ့အကြံ ုများ ကို ရှင်းလင်းတိကျ ပြောပြဖို့လိုပါလိမ့်မယ် ။

(၅) မင်းမှာ အောင်မြင်ဖူးခဲ့တဲ့အရာတွေရှိပါသလား ?

ဒါမျိုး မေးရင်တော့ “ ဟုတ်ကဲ့” လို့အမြဲ တမ်းဖြေသင့်ပါတယ် ကိုယ်ဘဝမှာ အောင်မြင်မူတွေ ရှိမှာပါ ( ဥပမာ -ဆယ်တန်းကို အောင်ရမယ် ဆိုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်တွေ ။ တစ်ခုခု ရည်ရွယ်ချက်တွေကို ရောက်အောင် လုပ်နိုင်ခဲ့တယ် ဆိုတာတွေကြောင့်”ဟုတ်ကဲ့” ) ဖြေဖို့တိုက်တွန်းတာ ပါ ။ အဲ နောက်မှ အနည်း ငယ်လောက်ပြော ပြပေးသင့်တယ် - ကိုယ်ဘဝရဲ့အောင်မြင်မူတွေတည်းကမှ တစ်ခု ကို ပြောပြသင့်ပါတယ် (ဥပမာ- ကျောင်းသားဘဝမှာ အတန်းတည်မှာ ခေါင်းဆောင်လုပ်ခဲ့တာ ၊ ပရဟိတ အလုပ်တွေ လုပ်ခဲ့တဲ့နေရာတွေ မှာ ဦးဆောင် ခဲ့တာ စသဖြင့် ပေါ့ )

(၆) လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တွေက ကိုယ်အကြောင်းကို ဘာတွေပြောကြသလဲ ?

ဒီလိုမေးခွန်းမှာတော့ ကိုယ်နဲ့အလုပ်တူ တွဲ လုပ်ခဲ့တဲ့သူတွေက ကိုယ်ကို ပြောတတ်တဲ့ဝေါဟာရလေးတွေ ကို တော့ ပြော ပြသင့်တယ် ။

(၇) ဒီ အဖွဲ့အစည်း ၊ကုမ္ပဏီ အကြောင်းဘာတွေသိလဲ ၊ ဘယ်လောက်သိလဲ ?

ဒီမေးခွန်းအတွက် ကတော့ ဒီအဖွဲ့အစည်းမှာ အလုပ်စလျှောက်ကတည်းက စုံးစမ်းထားသင့်တယ် ၊ ဘယ်လို အဖွဲ့အစည်းဖြစ်တယ် ။ဘာတွေလုပ်တယ် ၊ လက်တလော ဘာတွေဆောင်ရွက်နေတယ် ၊ဘယ်သူတွေ ပါဝင်နေတယ် ၊ အဖွဲ့အစည်းရဲ(့Culture ) စတာတွေကို ကြိုတင်လေ့လာထားဖို့လိုပါတယ် ။

(၈) ဗဟုသုတတွေ ၊ အရည်အချင်းတွေ တိုးတတ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့လား ၊ဘာတွေ လုပ်ဆောင်ခဲ့လဲ?

ဒီလိုမေးခွန်းကတော့ ယခု အလုပ်လျှောက်တဲ့ အလုပ်ပေါ်မှာ ကိုယ်ဘယ်လိုတွေ တိုးတတ်အောင်လုပ်မယ် ဗဟုသုတတွေ ၊ အရည်အချင်းတွေကို တိုးမြှင့် လာတဲ့အကြောင်းတွေကို အဓိက ထားပြောပေးသင့်တယ် မိမိဘဝရဲ့တိုးတတ်မူအတွက် ဘယ်လို သင်တန်းတွေ တတ်ရောက်လေ့လာနေတယ ်( ဥပမာ - English , Skill Training , ဒီပလိုမာ စသဖြင့် )ပြောပြသင့်တယ် ။

(၉) သင်ဟာအဖွဲ့အစည်းနှင့် လုပ်ကိုင်ဆောင်ရွက် သူဖြစ်ပါသလား ?

ဒီမေးခွန်းဟာ (team ) နဲ့ပက်သက်ပြီးအလုပ်လုပ်ဖူး ပုံကိုမေးခြင်းဖြစ်တယ် ။ သင့် မှာ လူအများ နှင့်စုပေါင်း လုပ် ကိုင်ခဲ့ဖူးတဲ့အတွေ့အကြုံ တွေကို ပြောပြသင့်တယ် ။ (ဥပမာ - အလုပ်အတူတူ လုပ်ဖူးခြင်း ၊ လူအများနှင့် အတူတကွ နေထိုင် ခြင်း ၊ စသဖြင့် ) ကိုယ်ဟာ အများနှင့် ဆောင်ရွက်တဲ့အခါမှာ ဘယ်လို မျိုးတွေ လုပ်ဆောင်တတ်တယ် ဆို တာ ပေါ်လွှင်အောင်ပြောဆိုသင့်ပါတယ ်။တကယ်လို့ကိုယ်မှာ အတွေ့အကြုံ မရှိဘူး ဆိုရင် လဲ ကိုယ်ငယ်ငယ် က ကျောင်းမှာ (ကျန်းစစ်သား၊ ဘုရင်နောင် ဆိုတဲ့အသင်းတွေ ခွဲ ပြီး အလုပ်လုပ် ခဲ တဲ့အကြောင်းပြောပြပါ ) တစ်ခု ရှိတာက ကိုယ်ရဲ့အတွေ့အကြုံတွေ ကိုတော့ ရိုးသားစွာပြောဖို့သင့်တယ် ၊ ပိုပြောတာမျိုးတော့ ရှောင်သင့်ပါတယ် ။

(၁၀) စီမံချက် လုပ်ငန်း (Project )တစ်ခုမှာ အသင်းအဖွဲ့တစ်ခု နဲ့ဘယ်လို ရာထူး ဘယ်လို အဆင် မျိုးကို လုပ်ကိုင်ရတာ ပို ကြိုက်နှစ်သက်လဲ ?

ဒီမေးခွန်းကို ရိုးသားစွာနဲ့ ပွင့်လင်းစွာဖြေကြားဖို့ တိုက်တွန်းပါတယ် ။ မည်သည့်ရာထူး အဆင့်မျိုးဆို ကိုနဲ့ကိုက်ညီပါကြောင်း ။အဆင်ပြေကြောင်းကို ရည်ညွှန်းပြော ကြားသင့်ပါတယ် ။

(၁၁) သင့်ရဲ့အားသာချက်( Strengths) ကဘာတွေလဲ ?

ဒီမေးခွန်းတွေဆိုရင် - အလုပ်နဲ့ ပက်သက်တဲ့ ဦးစားပေးဆောင်ရွက်နိုင်စွမ်း (ability to prioritize)၊ ပြဿနာဖြေရှင်း နိုင်သော စွမ်းရည် (Problem solving skills )၊ အလုပ်ပိသော ဒါဏ်ကို ခံ နိုင်စွမ်း (ability to work under pressure)။ စီမံ ချက် လုပ်ငန်းများ ပေါ်တွင် အာရုံ စူးစိုက်နိုင်စွမ်း (ability to focus on project)၊ အတတ်ပညာနှင့်ဆိုင်ရာကျွမ်းကျင်မူ( professional expertise)၊ ဦးဆောင်မူ စွမ်းရည် ( Leadership Skills )၊ တစ်ဖက်သားကို အကောင်းမြင်သော သဘောထား ( Positive attitude) စတာတွေက လူတိုင်းမှာ ရှိတတ်တဲ့အားသာချက်တွေရှိပါတယ် သို့သော် လူတစ်ယောကင်တည်းမှာ အထက်က ဖော်ပြတဲ့အရာတွေ အားလုံးပြည့်စုံနေမယ်လို မှတ်ယူလို့မရပါဘူး ၊ ဒါကြောင့်ကိုယ်မှာတော့ ဘယ်လို အချက်တွေရှိတယ် ဆိုတာကို ရိုးသားစွာ ပြောပြဖို့ လိုပါလိမ့် မယ ်။

နောက်ဆက်တွဲ အနေနှင့်မေးတတ်တဲ့မေးခွန်းလေးတွေကတော့ -

(၁၂) ကိုယ်ရဲ့ အားနည်း က ဘာတွေ လဲ မေးနိုင်ပါတယ်

(၁၃) အလုပ်ပေါ်မှာ ထားတဲ့ကိုယ်ရဲ့ ကိုယ်ကျင့်တရား (ethic )

(၁၄) ယခုလျေှယက်ထားတဲ့အလုပ်မှာသင်ဘာကြောင့် ကောင်းကောင်း လုပ်ဆောင်နိုင်မယ်လို့ဘာကြောင့် ထင်တာလဲ ?

(၁၅) ဒီအဖွဲ့အစည်းက သင့်ကို ဘာကြောင့် အလုပ်ခန့်သင့်လဲ ?

(၁၆) ယခု အလုပ်မှာ အချိန်ဘယ်လောက်ထိ တာဝန်ယူနိုင်မလဲ ?

(၁၇) ဒီရာထူးအတွက် သင်ဟာအရည်အချင်းသာလွန်သူ (over qualified)ဖြစ်တယ်လို့ထင်ပါသလား?

(၁၈) တကယ်လို့အလုပ်ရဲ့လိုအပ်ချက်ကြောင့် ပြောင်းရွှေ့ရမယ်ဆို အလုပ် လုပ်နိုင်လား ?

(၁၉) အလုပ်ခွင်မှာအောင်မြင်တယ်ဆိုတာ ဘယ်လိုမျိုးလဲ ? (challenge, achievement,recognition ) တွေကိုဖြေပေးရမှာ ဖြစ်ပါတယ် ။

(၂၀) လစာနဲ အခြားဘာတွေမျှော်မှန်း ထားပါသလဲ ?

စသည် မေးခွန်းတွေကိုမေးတတ်ပါတယ် မေးခွန်းတိုင်းက ဘယ်ဟာကို အဓိက ထား ဖြေဆို မလဲ မေးတဲ့သူတွေက ဘယ်အချက်တွေကို မေးနေတာလဲ ဆိုတာ လဲ သဘောပေါက်ဖို့လိုပါတယ် ။ကြိုတင်ပြင်ဆင် လေ့ လာဖို့ တိုက်တွန်းလိုက်ပါတယ် ။

အင်တာဗျူးတဲ့အဖွဲ့ကမေးခွန်းအားလုံး ပြီးသွားတဲ့အခါမှာမိမိဘက်ကသိချင်တာကို ပြန်လည် မေးသင့်ပါတယ် ။

ကိုယ်ပျော်ရွှင်သောအလုပ်တွေကို ရွေးချယ်လုပ်ကိုင်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်နှင့်ဘဝကို ပျော်ရွှင်စွာ ဖြတ်သန်းနိုင်ပါစေ ….။

ရေးသားသူ ဒေါ်စိုးသန္တာ